Studio Lezzi & Partners | Consulenti del Lavoro

Monitoraggio Ferie residue non godute anno 2015 – Foglio presenze gennaio 2017

Dott. Antonio Lezzi – Consulente del Lavoro

Lecce, 16 dicembre 2016

Ai Sigg. Clienti dello “Studio Lezzi S.r.l.”

 Oggetto: Monitoraggio Ferie non godute anno 2015

             Gentili Clienti,

 l’argomento in oggetto è a volte trascurato sia dal datore di lavoro e sia dai lavoratori stessi. Purtroppo, una legge dello Stato pone degli obblighi ben precisi a carico dei datori di lavoro, arrivando a sanzionare pesantemente coloro i quali non ne rispettano i termini.

Godere di un periodo annuale di ferie costituisce un diritto irrinunciabile, in quanto finalizzato al recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore. Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

·                    concedere e far godere almeno due settimane di ferie entro l’anno solare di  maturazione. Nell’ipotesi di lavoratore assunto in corso d’anno va preso in esame l’anno effettivo di maturazione delle ferie, in relazione alla data di assunzione, e non l’anno solare. Le due settimane devono essere fruite consecutivamente, qualora il lavoratore ne faccia espressamente richiesta. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare tale richiesta, seppur compatibilmente con le esigenze dell’attività d’impresa;

·                    concedere e far godere nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione le restanti due settimane di ferie.

La contrattazione collettiva può:

                     aumentare il periodo di ferie previsto dalla legge ma non ridurlo;

                     prevedere la possibilità di ridurre il limite delle 2 settimane, per esigenze eccezionali di servizio o aziendali;

                     prolungare il tetto massimo di 18 mesi per la fruizione delle settimane di ferie residue.

Il termine di fruizione si sospende automaticamente qualora si verifichi una causa di sospensione del rapporto. La c.d. “monetizzazione” delle ferie è ammessa esclusivamente:

                     con riferimento ai periodi maturati fino al 29 aprile 2003;

                     per le eventuali ore di ferie stabilite dai CCNL, in aggiunta a quelle legali;

                     in caso di contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore ad un anno. In questo caso è ammessa la corresponsione del corrispettivo per le ferie non godute anche con periodicità mensile. Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2017, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione delle ferie maturate nell’anno 2015 (che nel prospetto paga del mese di dicembre 2015 è indicato con “Residuo AP”). La mancata fruizione delle ferie nei termini stabiliti dalla norma, espone il datore di lavoro ad una sanzione che va: da € 100 a € 600 per ciascun lavoratore cui è riferita la violazione;  da € 400 a € 1.500 per ciascun lavoratore, se la violazione è commessa per più di cinque lavoratori ovvero si è verificata per almeno due anni; da € 800 a € 4.500 per ciascun lavoratore, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata per almeno quattro anni.

            Invito pertanto chi di voi si trovasse nella suddetta situazione di voler programmare per tempo la regolare fruizione delle ferie da parte dei vostri dipendenti nei prossimi sei mesi, al fine di non incorrere in un eventuale sanzione o in spiacevoli conseguenze dovute a ferie forzate da far godere agli stessi.

Il nostro studio è a Vostra disposizione per fornirvi maggiori informazioni sulle Vostre posizioni in merito a quanto sopra evidenziato. Sul nostro sito ( www.studiolezzi.it ), che v’invito a visitare, potrete trovare notizie in merito alle novità introdotte dalla legge di stabilità in ambito lavoristico.

            Vi saluto caramente.                      

f.to Antonio Lezzi

Vi rammento che l’indirizzo dello studio per l’invio delle presenze mensili è :  segreteria@studiolezzi.it ed il nostro sito internet è all’indirizzo http://www.studiolezzi.it/

 

Attività dello Studio

Le attività dello Studio comprendono il complesso sistema delle attività e obblighi normativi sia per le aziende che per i privati, in un contesto di continuo aggiornamento e approfondimenti

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Nato dalla convinzione che la Grande Opera dell'Uomo si realizzi attraverso il suo costante impegno nel lavoro, lo "Studio Lezzi & Partner" si prefigge lo scopo di assistere i suoi clienti nel

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